Entscheidend ist, aus welchem Rechtsverhältnis der Streit entsteht.
Eine Kündigung soll das Arbeitsverhältnis beenden. Widerspricht eine beschäftigte Person ihrer rechtlichen Wirksamkeit, geht es unmittelbar um dieses Verhältnis. § 2 des Arbeitsgerichtsgesetzes nennt unter anderem Streitigkeiten über dessen Bestehen oder Nichtbestehen.
Die Aufgabe enthält das Wort ungerechtfertigt bereits in der Antwort. Im wirklichen Verfahren ist das zunächst eine zu prüfende Behauptung. Das Gericht ist nicht allein deshalb auf einer Seite, weil eine Partei die Kündigung unfair findet.
Die anderen drei Antworten
Nicht jeder unangenehme Streit ist eine arbeitsrechtliche Streitigkeit.
falscher Nebenkostenabrechnung.
Eine falsche Nebenkostenabrechnung betrifft im üblichen Wohnungsfall das Mietverhältnis. Sie wird nicht dadurch zum Arbeitsrechtsfall, dass die betroffene Person berufstätig ist.
Problemen mit den Nachbarn / Nachbarinnen.
Probleme mit Nachbarn betreffen nicht schon als solche das Verhältnis zum Arbeitgeber. Welche Stelle zuständig ist, hängt von der Art des Nachbarschaftsstreits ab.
Schwierigkeiten nach einem Verkehrsunfall.
Nach einem gewöhnlichen Verkehrsunfall können etwa Schadenersatz- oder Versicherungsfragen entstehen. Das ist ohne besonderen Bezug zum Arbeitsverhältnis nicht die hier gesuchte Zuständigkeit.
Die Klagefrist kann wichtiger sein als ein späteres Gespräch.
§ 4 des Kündigungsschutzgesetzes sieht grundsätzlich eine Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung vor. Ein Gespräch mit dem Arbeitgeber ersetzt die erforderliche Klage nicht. Besondere Fristfragen müssen rechtzeitig für den konkreten Fall geklärt werden.
Die Rechtsantragstelle kann bei der Aufnahme einer Klage helfen, gibt aber keine individuelle Rechtsberatung. Gerichtliche Zuständigkeit, praktische Hilfe beim Einreichen und Beratung zu Erfolgsaussichten sind drei verschiedene Dinge.
§ 2 · Arbeitsgerichtsgesetz ↗Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis → Arbeitsgericht.
Suche das Beispiel mit Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die passende Gerichtsbarkeit ergibt sich aus dem Streitgegenstand, nicht daraus, wie schwerwiegend sich ein Problem anfühlt.
Drei Wörter für diese Frage
- die Kündigungnotice of termination / dismissal
- Eine Erklärung, die ein bestehendes Vertragsverhältnis beenden soll.
- das Arbeitsverhältnisemployment relationship
- Das rechtliche Verhältnis zwischen beschäftigter Person und Arbeitgeber.
- die Klagefristfiling deadline
- Die Frist, innerhalb der eine Klage erhoben werden muss.