Die Klage richtet sich gegen die Wirksamkeit der Kündigung.
Eine Kündigungsschutzklage bedeutet nicht einfach, dass man sich über den Arbeitgeber ärgert. Sie verfolgt ein bestimmtes rechtliches Ziel: die Feststellung, dass die angegriffene Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst hat. Ob das zutrifft, muss im Verfahren geprüft werden.
Die kurze Frist ist praktisch bedeutsam. § 4 knüpft grundsätzlich an den Zugang der schriftlichen Kündigung an, nicht erst an den letzten Arbeitstag. Wer den Begriff für die Prüfung lernt, sollte deshalb Klageweg und Frist zusammen verstehen.
Die anderen drei Antworten
Die falschen Antworten verfolgen kein passendes gerichtliches Feststellungsziel.
weiter arbeiten und freundlich zum Chef / zur Chefin sein
Weiterarbeiten und freundlich bleiben ist keine Kündigungsschutzklage. Solches Verhalten allein sorgt nicht dafür, dass ein Gericht die Kündigung prüft oder die Klagefrist gewahrt wird.
ein Mahnverfahren gegen den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin führen
Ein Mahnverfahren dient bestimmten Geldforderungen. Es ist nicht das Verfahren, um feststellen zu lassen, dass die Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht beendet hat. Ein gesonderter offener Lohnanspruch wäre eine andere Frage.
den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin bei der Polizei anzeigen
Eine arbeitsrechtlich unwirksame Kündigung ist nicht allein deshalb eine Straftat. Eine Strafanzeige ersetzt die Kündigungsschutzklage nicht; mögliche gesonderte Straftaten müssten eigenständig beurteilt werden.
Die Fristregel hat Ausnahmen, aber keine allgemeine Warteerlaubnis.
Besondere Regeln können den Fristbeginn betreffen; eine nachträgliche Zulassung ist nur unter begrenzten Voraussetzungen möglich. Wird die Unwirksamkeit nicht rechtzeitig geltend gemacht und greift keine Ausnahme, kann die Kündigung als wirksam gelten. Eine konkrete Kündigung sollte deshalb zügig fachkundig geprüft werden.
Die Klage bedeutet weder einen sicheren Erfolg noch automatisch eine Abfindung. Ihr beschriebenes Ziel ist die rechtliche Prüfung des Fortbestands des Arbeitsverhältnisses. Die Rechtsantragstelle kann bei der Klageaufnahme helfen, erteilt aber keine individuelle Rechtsberatung.
§ 4 · Kündigungsschutzgesetz ↗Kündigung angreifen → Kündigungsschutzklage; die Frist sofort beachten.
Merke dir das zusammengesetzte Wort und seinen Zweck. Es geht um gerichtlichen Kündigungsschutz, nicht um ein Mahnschreiben oder eine Strafanzeige.
Drei Wörter für diese Frage
- die Kündigungsschutzklagedismissal-protection claim
- Klage zur Prüfung, ob eine Kündigung das Arbeitsverhältnis wirksam beendet.
- der Zuganglegal receipt
- Das rechtlich maßgebliche Zugehen einer Erklärung; nicht einfach ihr Absendedatum.
- die Abfindungseverance payment
- Eine Geldzahlung im Zusammenhang mit dem Ende eines Arbeitsverhältnisses.